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• 把握全球人力资源的“未来时”
• 把控用工管理中的危险点
• 创新：通往成功之门的钥匙
• 福利是把双刃剑
• 掌握福利的设计要领
• 员工常挂嘴边 具体怎么操作 发福利也是个技术活
• 有一种激励叫幸福感，有一种福利叫EAP
• 化解减员增效“后遗症”
• 考核方法应与考核主体相匹配
• 干得不爽，凭什么跟你“混”
• 非正式学习的“能”与“不能”
• 绩效考核：没有最好，只有适合
• 诊脉人岗匹配度
• 资纠纷个案协商，三步“搞定”
• 规范的派遣协议什么样
• 裁员补偿，“N+？”最合适
• 员工遇不测的处理程序
• 人才供应链管理，让企业“荒年”不慌
• 过招“面霸”
• 工匠精神 职业格局
• 道岔，扳还是不扳
• 战胜拖延，你肯定行
• 放得开与管得住
• 守住底线，说“不”不惊心